留学回国如何发展?大数据告诉你留学生回国的就业新形势

2017年08月22日 04:07

 

根据教育部数据显示,2017届全国普通高校毕业生预计达795万人,相比2016年(765万)增加30万人。据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据,截至2016年底,我国留学回国人员(简称“海归”)总数达265.11万人,仅2016年就有43.25万留学生毕业回国,新增海归人数已经超过高校毕业生增量。

 

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由此可见,咱们大祖国经济快速发展,“人才磁铁”效应正在发挥着积极的作用。

 

回国后去什么城市呢?

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北京上海广州深圳一线城市省会仍然是大多数留学海归发展事业的首选。创业所在地域呈现“一线城市为主导,新一线特色城市快速崛起”的基本特征,以成都、武汉为代表的新一线城市吸引海归创业趋势渐显。

 

选择就业城市的参考因素?

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(哪些特质是选择就业城市时的考虑因素?)

 

2017年8月12日,全球化智库(CCG)与智联招聘在北京发布《2017中国海归就业创业调查报告》,对80后、90后为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展现状等进行了分析。《报告》指出,经济发展人脉关系环境舒适文化多元包容性强资源集中五类原因认同度居于前五。可见,城市发展的软实力更受海归关注。

 

回国后去什么公司呢?

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海归就业的单位类型呈现多样化,但主要集中在民营企业和外资企业。36.1%的海归在本土民营企业,26.7%的海归在外资企业,13.5%的海归在国有企业,8.9%的海归在事业单位,在政府部门和海归创业民营企业的各占3%。

 

从事什么行业比较好呢?

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(海归就职的行业分布)

 

海归就业产业分布较广。从就职行业角度看,IT/通信/电子/互联网以15.5%的占比位居第一名,金融业(14.6%)、文体教育/工艺美术(9.9%)分列第二、三名。

 

回国后的职位级别?

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(海归就业的职级分布)

 

在职级分布中,海归中一般员工占比较高,为59.7%,也有接近40%的海归进入管理层,其中基层管理者占比为21.4%,中层管理者占比12.5%,高管占比4.6%,其他占比1.8%。

 

有什么优势呢?

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语言和沟通能力是海归就业的主要优势,分别有64.3%和51.7%的海归认为自己在语言、沟通能力方面具有优势。有50.1%和48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。

 

 

 

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