研究生毕业工作难找 美国企业怎么看?

2017年11月15日 07:07
读研对于很多人来说是规避就业压力,提升就业竞争力的一个重要方式,越来越多的中国学生选择在国内读完本科后,转而去美国取得硕士学位。

 

但当你拿到研究生通知书之后,才发现美国公司的招聘简章里很少出现“研究生优先”的描述,找工作总是被本科生们挤在大门外,残酷的现实不留余力地告诉你,千辛万苦拿到的硕士文凭在应聘时并不会占多大优势。么美国就业市场不看中学历吗?我们深造苦读又是为了什么?

 

研究生找工作没人要  老总说本科生够用

 

有媒体在毕业季调查后发现,研究生找工作会遭遇诸多困境,某公司老总表示:本科生就够用啦!

 

为什么会有这样的说法呢?

 

事实上,相较于中国,美国公司看待学生学历更加理性,会根据岗位需要而划分招聘人群。因为美国社会的人工费十分昂贵,为了控制公司资金成本,大多数公司不愿意招资历或学历超过该岗位要求的人员。

 

因为招聘这部分人群,意味着付出的薪水更多,且承担更多员工跳槽的风险。简单来说:两个人竞争同一个岗位,当低学历能够满足需求时,就没必要花更多的钱去雇佣做相同工作的高学历人士啦。

 

在美国从事猎头工作的Jack就提到了这一点:“美国大部分工作没有研究生的硬性要求,研究生成本高,而且企业不一定留得住。”因此许多企业更加倾向于选择本科生,而非研究生。

 

另一方面,在美国人的观念中,比起学历,他们更注重经验和技能。

 

因此,许多美国高中就配备了就业顾问和学业顾问,为学生提供职业及就业信息,帮助学生分析适合的职业,应该具备哪些技能。

 

美国大学也会为本科生提供职业咨询服务。耶鲁大学为本科生提供了相当完善的就业指导,有一对一专人咨询,也有小范围的职业宣讲和各种暑期实习项目。所以大部分本科生找工作更有竞争力。

 

找工作看学历 美国人分行业看阶层

 

虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人,但是这并不意味着学历就不重要!

 

事实上,美国对学历的重视程度也是分行业和阶层的,许多初级或者一般职员,如银行职员、秘书、翻译、政府部门的普通工作(公务员),甚至中层经理都只要求高中学历。对于此类通过培训就能上岗的行业,美国公司更加重视工作经验而不是学历要求。

 

而反观那些需要良好教育背景的工作,譬如:IT行业、教育行业、咨询行业这类需要极强专业知识的行业,研究生或者博士学位可能是标配。举例来看,大学教师一般都要求博士, 政府重要岗位,如联邦储备委员会、证券市场监督机构等基本的岗位都会要求硕士学位。也就是说,在这些行业,研究生比本科生要有竞争力的多。

 

Pew Research Center提供的数据显示:在2014年,约55%的工作岗位无需正式的教育证书或仅需高中或同等学历的毕业证书,然而这些岗位到2024年为止只会增加5.4%。虽然要求本科(及以上)学历的工作机会在2014年不到全体岗位的1/4,但这些岗位的就业机会在10年时间内会增加8.8%。

 

特别值得注意的是,其中增长率最大的正是这些对学历要求、社交技能和分析技能要求更高的岗位(其复合增长率达9.3%),而且它们的薪酬往往也更高,其中位数年薪为6万美元以上。

 

所以如果有人说美国人找工作不看学历,尽管回答TA:不存在的!

 

研究生/博士找工作 有什么诀窍吗?

 

看了上面的内容大家就应该知道,考上了研究生不代表绝对的优势或者绝对的劣势,事实上,研究生一样可以找到很好的工作,有时候比本科更有优势。

 

1了解不同行业要求

 

美国有些行业是从来不招研究生的,需要避开。典型的例子就是美国顶级投行里的投资银行部,不招研究生!!!但是,作为研究生的你,仍然可以考虑这些顶级投行,唯一需要注意的就是更换一个部门,比如sales &trading、 equity research ,这些部门比较倾向于研究生,因为工作专业性强,需要员工有足够的专业知识。

 

当然,也有一些地区的机构非常喜欢研究生,甚至出现了只要研究生的情况,例如内地以及香港,这两个地方的金融机构对研究生非常友好,如果你想从事金融行业,同时具备研究生学历,那么申请国内的券商就是一条非常好的选择。

 

2明确的目标规划

 

当你决定选择进入哪所大学和专业的时候,就应该要仔细规划自己短期和长期目标。这个目标可以是研究方向、未来就业、个人兴趣爱好。因为你需要一个支撑自己孜孜不倦主动求学的动力。

 

读研不能只“读”不“研”,当你有一个相当清晰的路线图时,可以减少学习过程中的功利化倾向,作为学生,抱有一颗学术研究的心,才会在所学领域取得成就,为自己今后的就业增加机会。

 

3在美国找工作,80%靠networking

 

每所美国大学都有自己广阔的人脉和资源,其中包括校友、教授、校内招聘会、数据库、校内招聘网等,这是大学校园的重要组成部分,也是美国文化不可忽视的一部分。在你的求职过程中,这些人脉和资源充当着十分重要的作用因为许多顶级机构,譬如高盛、摩根大通等,有些职位是不会对外招聘的。

 

作为研究生,一般泛商科的项目都不到两年,很多金融类的研究生只有一年的课程。所以,大家一定要充分利用起时间。在学校里面的时候,多花点时间和资深的教授沟通联系,很多商学院的教授都有很深厚的行业背景的,他们的推荐和资源介绍对你来说是不可错过的机遇。其次,你也可以通过自己的学院联系上在职的学长学姐,多学习行业知识,他们的经验之谈对你择业选择十分有帮助。

 

4抓住实习机会

 

实习绝对是未来全职工作的催化剂,一段优质的实习经验一定能为你的求职履历填上重要的一笔。密西根州立大学一份年度调查报告显示,大型企业招聘人员中有50%-75%是曾参加过本企业实习的毕业生,所以,研究生们想要取得offer,一个很重要的诀窍就是抓紧实习!!!

 

在美国的工作经验要好过国内的工作经验,一般大公司的工作经验也是比小公司的工作经验要更有说服力。如果你得到了一份很好的实习机会,一定要用心把握,用对待全职工作的热情和专业态度来对待这份实习,必定会让你受益匪浅!

 

5接受文化差异

 

中国社会崇尚谦虚是美德,在美国,谦虚是没有市场的。面试时,要充分展示你的优点和“膨胀”的自信心,如果面试官问你技术功底、语言能力如何时,千万不要模棱两可地回答“还行吧”,因为耿直的他们可能会因此判定你能力不足而淘汰你哦。

 

随着人力资源管理的日益理性化和社会对知识需求的合理化,就业规则相对完善,学生对未来道路的选择也会更加多样化,其中必不可少的就是职业规划。在大学期间,学生应该尽快了解自己、了解社会,综合考虑自己的未来规划。目标不应只看重学历,还应培养终身学习的好习惯,尽早树立个人职业规划,不论是本科阶段还是研究生阶段都做好对未来就业的准备哦。

 

 

文章来源:《精英说》

 

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