美国传媒专业申请与就业-过来人的深度总结

2017年12月09日 04:30
LZ在USC读的Communication Management,现在美国从事媒体行业的咨询工作。最近刚刚准备完绿卡申请的一堆材料,光推荐信就写了6封。过程虽然是难熬的,但也对自己学习工作的经历进行了详细的梳理,对传媒专业的学习和工作的认知又上了一个台阶,如果当年有这番了解,肯定会少走不少弯路。借此机会整理成文,也算是对CD的回报了!

个人感觉CD上对传媒方向的实践类专业的申请探讨的不多,童鞋们因为没有工作经验可能对也不知道这类专业是干嘛的。作为一个完全走实践路线,在中国和美国都有工作经验的人,我也希望在这个方面能帮助到大家当然更多的是自己和周围朋友的体验和观察,也欢迎交流探讨!

先说说自己的经历。211本科,Marketing专业。因为大学时候起就对传媒充满热情,因此一心想在这个领域发展。因为本科的学校一般,所以特别想去美国的好学校长长见识。但苦于学习的是商科,而那时傻傻的认为,商科就只有MBA,所以就决定先工作,攒到好的工作经验然后再出国。那时真的是很幸运,申请到CCTV新闻频道做实习,给编导当助理。没有工资,干的是打杂的活,但是也已经非常开心了,毕竟是我融入传媒行业的第一步!

从这份经历我了解到了新闻制作是怎么回事,但同时也意识到了新闻制作这不是我想干的,我也没有这个积累和特长。我热爱传媒,但也热爱Marketing,我应该把两者结合起来,从事传媒行业的经营管理工作!CCTV实习期满后,我先后又到了阳光卫视、光线传媒和凤凰新媒体,都是从事运营、品牌、Marketing方面的工作。其实在CCTV的时候就想,姐有了这份履历,明年申请一定能申到好学校,可每次到申请季的时候就又有一个好工作offer出现,每次都跟自己说先做这份工作,明年申请一定能申到更好的学校。

就这样一晃3年过去了,我终于下定决心申请了3所MBA,都是最TOP的。但我GMAT很差,还没上700,而且也没找到和我传媒方向商科很match的program,最终全军覆没。边工作边申请真的很难做到research的很全面,所以第二年我全职申请,我想既然GMAT我实在拗不过它(考了三次都不行),就曲线救国。我这次从communication角度入手,结果就发现了好几个传媒管理方向的program. USC,BU,UW,好不欣喜啊!我GRE又考得很好,加上有工作经验,所以申了4所,全部offer.不过话说回来,申MBA时写essay的历练还是对写PS大有裨益啊。相对而言,只写PS算非常简单了。

所以这段经历让我特别感慨,假如当年有人给我指导,让我知道商科的Master不只MBA,传媒也不只新闻或理论研究,可能我的美国梦圆的会早几年!毕竟这个专业在读的都是小盆友呢。

好了不酸了,LZ这次主要介绍三方面的内容,既有申请又有留学生活方面的,希望已经拿到offer的同学到美帝之后继续加油,给中国人争脸啊!

在开始介绍各种具体的资源之前,我想说,传媒专业在美国很不好找工作。原因太明显了,我们的专业不像技术类的,没有什么高的进入壁垒。而且这是一个文化类的专业,在对文化的理解、人际交往、还有语言的驾驭方面的要求,对国际学生必然是挑战。但是,如果你客观分析自己、建立自己的优势、克服语言的难关(达到上帖中说的标准),你是有机会战胜这些困难的!

 

事实上,全球媒体行业的发展,以及中国经济及媒体行业的发展也给我们提供了很好的机会。这些机会包括:

 

新媒体行业的发展:说美国传统媒体飞速发展完善的时候我们没赶上,我们理解不了你们的那些文化,搞不懂你们的套路,没有你们的经验,但是新媒体这个东西对谁来说都是崭新的,他们也不懂的!这就给了我们大家一个新的起跑线啊。而且中国的新媒体,特别是社会化媒体的创新力不比美国差啊。我们能带来的perspective也很宝贵。这个新媒体涵盖的领域很广,既包括纯的新兴媒体公司,新的商业模式,也包括传统媒体的新媒体业务拓展。媒体巨头在新媒体业务方面与中国的业务合作可比在传统领域容易多了。有这种合作就需要我们这样的人。另外,新媒体的很多分析是和数据有关的,这又是中国人擅长而美国人不擅长的。上学的时候多重视这方面技能的学习肯定有用。另外,那么多中国学生学习ComputerScience, EE,多交几个这样的朋友,多了解点媒体方面的新技术,也必然大有裨益。

 

电影行业的发展:美国电影讨好中国观众的案例太多了吧。变形金刚里多少的植入啊,中国演员的戏份越来越多了吧。无论是美国电影更多的走向中国,还是中国电影走向美国都是大趋势,另外双方在制作和经营上的合作也会越来越多。这就需要有中西文化背景的人,就是你了。

 

中国公司积极开拓美国市场:中国经济的发展让越来越多的本土公司到美国开展业务,多么令人激动人心啊!而且传媒方面的也不少,(蓝色光标就已经开始发力美国市场了哦)几大互联网公司就更不用说了,安营扎寨的历史就更久了。淘宝不还在拓展海外渠道,帮卖家把东西卖到国际市场上去吗?同样的,这种国际化的业务和工作就需要我们这样的人了。

 

所以,机会绝对是有,而且我相信随着中国经济的发展及中国移民力量的增强,会有越来越多的华人,越来越优秀的华人在美国的传媒领域大展拳脚。纵观历史,早期的中国移民到美国还不是从事体力劳动,到现在新移民大多从事科技方面的工作。展望未来,我们一定也可以在文化、政治领域开创一片天地。而这里面会不会有你,就看你自己了。

 

所以,像我之前也说了,上学之后,甚至在申请之前就给自己设立明确的目标,我到底要做哪行?─新闻?公关?我要攻哪个领域?─ 电影?新媒体?我要在哪里发展?─ 美国?中国?把这些问题想清楚,不仅会帮助你找到适合你的学校(这是申请最重要的!不是考试!),增加你录取的机会,还会帮助你有针对性的学习所需技能从而令学习更efficient and effective, 更重要的是你通过自我认知,找到人生的方向。

 

为什么这个重要?
 
因为,相信我,对你来说(如果你能来寄托看这篇文章、你在考虑出国留学,已经证明了你基本的素质和能力),不管你的人生方向是什么,只要是你发自内心喜欢的、擅长的,你坚持去做,你的积累必须有considerable的回报!无论在哪,你都会拥有超级rewarding的生活!可惜的是,在中国没有这样的文化氛围和思维基础,所以很少有人会这样想问题。但是,如果你能意识到并且做到,你就离人中龙凤不远了。
接着说在美国搞定实习、工作可利用的资源。
1. 学校及学院资源
Career service做得好的学校会有很多现成的资源。像USC的Career center每天都会发出job opening的邮件,里面有各类专业的internship和full-time job. 我有很多同学就是从这里找到的实习。Annenberg每天也会发出自己专业的实习和工作opening(有很多都是校友提供的),也是很靠谱的。Careerservice有改简历的地方,改到至善至美,没什么说的。给人家发邮件,英文写漂亮了。请你面试的时候,英文讲利索了。这些常规的东西,you know the drill, 不多说。
想多说几句的是,Career center也有不少非常规的资源。如果你有特殊的需求或想法,你可以去和那的staff约个时间,面谈一下,他们通常会给你提供机会满足你的需求。拿我自己的经验来讲。我出国前是有几年工作经验的,而我在找实习的时候,屡投简历都没有面试,眼看完全没经验的同学都有面试了,我就急了。我知道我的简历已经改到没的可改了,我就约了careerservice的人,她看了之后就说,正是因为我是有几年工作经验的,而且title也不低,而大多的职位都是给没经验的人的,所以没有面试也很正常了。她接着给我介绍了几个校友,说会和他们联系一下,看我这个case有没有合适的职位。Jesus! 感激涕零啊。
后来我和一位在NBC的校友做了一个interview(是我对她的采访),她还介绍说他们在新浪上做推广呢,还给我看了专区。我乐了,必须得中国人来啊!就这样,我得到了第一份实习。
讲到这,你可能会想,这也不难啊。这事本身不难,但注意你和人家staff聊的时候,英文必须流利得体,其实也相当于一个面试了。你想如果他不认可的人,人家会劳烦校友去帮一个不值得帮的人吗?
学校还可能提供其他的另类资源,你要用心发现,然后积极为己所用。
LA有个Hollywood一个什么conference。Annenberg就提供了两个学生门票的名额,大家可以去申请。这些conference通常都有不同的session,有很多业界的人去参与,也有panel探讨,是非常好的学习机会。我做了comprehensive的research,然后写了声情并茂的申请信,并拿到了这个名额(Review的人就是之前给我介绍校友的Staff,能给我这个机会我觉得和我之前和她的聊天大有关系)。
会上,有个很健谈的老人家坐在我旁边,我们很自然的started a conversation. 原来他是一家顶尖Consulting公司的高管,行业是Communication, Media & Entertainment.他们那不缺传统咨询公司所有的金融和商业背景的人,但是很希望有communication的perspective.就是通过这位高管,我找到了第一份工作。所以,积极的explore,不同气质的学校,不同的program,一定会有特定的资源。我们不缺机会,缺的是发现机会的眼睛,和把握机会的能力!
2.  教授资源
和教授混熟能带给你的好处就不用说了吧。有很多传媒专业的教授,尤其是实践类专业的,本身就是行业的资深从业者,和他们混熟不仅能给你带来行业的perspective,更可以带来实际的实习和工作机会。
要给教授留下好印象的话,就要从课堂表现做起喽。英语学习那篇贴已经强调了,美国人在课堂上想到什么就能说什么。如果你还做不到张口就来,那咱们可以提前做做功课吧。每门课都有详细的syllabus,老师在每堂课前通常也会有reading布置下来,你做reading的过程中,是不是就可以把你感兴趣的、想和大家探讨的相关话题准备一下呢?大家的发言也不只是探讨,你也可以把你的一个observation或者一个观点讲出来,只是纯粹的表达自己而已。每个学期有几个这样的表现,你在中国学生里就很突出了,老师不注意到你都难。而老师注意到你了,你就可能有意想不到的收获。
像我在USC有一门课,老师就会请一些业界的人做guest speaker. 有一次请了一个创业公司CEO来,我对他说的东西好有兴趣,就问了两个问题。后来,还是这门课,我们要求去对业界的人做个采访。我们国际学生哪有什么关系啊?我下课就和这老师聊起这事(我们有几个学生下课总找他聊天),老师就说我看你对Michael(那位CEO)的公司很感兴趣嘛,要不你采访他吧!我说好啊,我对创业的事特别感兴趣呢。然后他就给我们hook up了。
那位CEO看我发来的问题list都是和Marketing相关的,就推荐了Marketing VP来做采访对象。赶巧,那人是从奥地利人,当年也是留学生。我们在采访之余就聊起了上学那些事。说到这,我怎么能不问实习这件事呢。他们公司可是在SantaMonica的Ocean Avenue啊,楼下就是Beach啊,风景美的一塌糊涂。还真有机会,我们就约了面试时间。
在这里有个小trick教给大家。面试之后,如果迟迟没有消息,要不要去问呢?怎么问好呢?答案是一定要去问!
但是,老美确实有自己慢半拍的节奏,而且好多事不是由面试官来定,所以你又不能显得在催人家。那你怎么做呢?
你给面试官发邮件,邮件里完全不问面试结果如何,而是告诉他,我最近在你们的业务领域有什么新的发现,我们某堂课上讲的东西,我觉得对贵公司非常有用。你知道,他一看到你的邮件就会想到面试的事。而你非常体谅的没有去催他,而是在帮他思考工作。即便是他想拒你,也不忍心啊。我在发出这样的邮件后,人家回信感谢并且告诉我耽搁的原因。这样你既了解了你想了解的信息,又显示了你的专业度。而我也正是这样拿到了第二份实习。
给教授留下好印象的第二个方法就是利用office hour. 每门课的老师都有office hour,你发邮件预约就可以和他单聊。当然你要有切实的内容,或真的需要老师帮你解决的问题。即使你没有特殊的话题,你的Assignment也可以成为很好的谈资。
我在USC的商学院选了一门Business Plan的课,而我也确实在利用这门课在做我的创业项目。我们每个Assignment都是这个business plan的一部分。而完成Business plan的过程也正是我完善创业项目的过程,所以我无比重视。每个Assignment我都必找他,和他谈我的思路,请他给我意见,也告诉他我项目的进展。
我在英语学习那篇里就提到了,你让老师知道你在很努力的完成他的Assignment,让他看到你的态度,他首先会给你很好的印象分,其次你在他的指导下完成作业又怎么可能差到哪去呢?所以,我的老师就对我的business plan给予了很高的评价。在那门课上,有20多人,只有我一个Asian,唯一一个non-native speaker。但是当我们最后present完自己的项目时,好多平时没说过话的人来跟我说话,给我congratulation。
当然,很大一部分原因是别人都停留在plan那个阶段,而我真的做出来了些东西。最后,商学院年度Top 10 Business plan我也榜上有名。在Banquet上领奖时,只有我一个Asian,大家看你的眼神和平时都不一样了!你能想象那种感觉吗?我骄傲啊!和你们老美,和你们白人,我们在一个领奖台上。瞬间扬眉吐气啊!这个moment、这股力量会支持我在美国奋斗不息!
3.校友资源
校友这块其实也是学校提供的资源,但是认识了之后你可以和他们发展很personal的关系,所以我单独拿出来讲。
学校呢会举办一些校友见面活动,请他们回来做演讲,或者是纯粹的联谊。你肯定要积极报名了,机会难得,数量有限啊。如果赶上校友比较多的,可能两三个人和一个校友交流;不多的话,就可能一桌人和一个校友聊。那你必须要impress这个校友啊。怎么impress呢?把你知道的60%用英文流利的表达出来就好了。
会后肯定得邮件联系吧,那你总得有具体内容吧,不然谁回你那些空洞的邮件啊,你自己也觉得无聊不是?那说什么呢?请他/她做你的Mentor。做了mentor呢,就要meeton a regular basis.你找他汇报一下你的学习和工作啊,你们交流一下感情啊,看他需要什么帮忙,你能帮他做什么啊。
Mentorship在美国是一种比较常见的职场关系,如果他答应了做你的mentor就意味着他愿意承担带你成长的责任。当然,你不能总想着他应该帮你什么,我觉得他能给你带来些perspective和insight就已经非常宝贵了,毕竟人家可能只是看你是学妹学弟,在人家有时间的时候和你hang out一下。
而且这也分人,有的人可能就愿意带领年轻人成长,有的人可能就没有这份心意。而且这种关系比较松散,完全靠自愿。这个也靠缘分,所以你不妨多参加些这样的活动,多问一些人。有多个mentor也不错,和他们hang out也是一种体验呢。像我的两位mentor带我去的活动,都非常开眼界,也借此认识了更多的朋友。这对国际学生是多么难得啊!
在这个过程中,你要怀着感激的心,不要想着去利用他的关系,还是要靠自己,而且要想着你能为他带来什么。还是那句话,要靠缘分,而且时间长了,你也就分辨出哪些能成为真正的mentor,哪些就过眼云烟了。学传媒管理方向的,我建议到商学院选一两门课,他们career方面的活动就更丰富,你有更多的机会。
解开文书写作之迷思
最近不少小伙伴问我PS的问题,我发现大家对文书的认识还停留在一个非常初级的层面,说说自己,说说学校,完了。所以实在忍不住发贴说说这个事。LZ当年经历过MBA申请的洗礼,MBA不写PS/SOP,而是写多篇的Essay,对思想深度和自我分析的挑战和PS不是一个量级的;后来申请传媒管理方向,申了USC,BU,UW,全中;找到申请的要领之后曾帮朋友在托福只有92分的情况下,成功申请到Berkeley MFE;最近更是完成了绿卡申请的一堆材料,推荐信就写了6封,对自己以往经历的梳理更让我在self-reflection and packaging 上有了颇多感悟。
一.整体思路
整个申请的过程其实就是在run一个Marketing campaign.而Marketing简单的来说就是找到目标人群,然后把产品/服务最有吸引力的特质传达给目标人群,最终让他们接受。对于申请来讲,这里的产品/服务就是申请者;目标人群就是Admission Committee. 既然是让目标人群接受你,那我们来看看目标人群的需求是什么。Admission Committee招生的目的是要满足五类人的需求:学校、老师、同学、校友、招聘企业。
 
学校:为学校找到能终身代表学校信条、精神的学生,最好有潜力成为high achiever,以后能给学校捐助做贡献的;
老师:为老师找到聪明的、有才华的、也是最challenging,能帮助老师完善其理论不断提高的申请者;
同学:为其他同学找到优秀的、有才华的、多样背景、能贡献不同perspective的申请者;
校友:为其他校友提供有成就的、有价值的alumni network;
招聘企业:为招聘企业找到毕业时能够满足企业需求、胜任企业工作的申请者。
这里大家可以看到,有些是要申请者进入program后马上就能contribute的,如为同学、老师;有些是你从program毕业时、毕业后、甚至终身来contribute的,如招聘企业、校友、学校。所以在现有的能力之外,学校还要看你的潜力、以及学校是否有能力帮助你成就你所要成就的事情。
所以从申请的角度来讲,这个marketing campaign追求的是two-way fit.既然是Two-way,就需要你既要了解自己,又要了解学校。这也是我为什么一直强调你要找好自己的定位。我知道中国的教育不是以兴趣和内心所爱做导向,对一个大学毕业生来说,明确的知道自己以后要做什么并非易事。但是,在职场上有长足发展的都是那些早早找到了方向、执着追求的人。
 
没有方向的船,任何风对它来说都是逆风;而若你有梦想,全宇宙都会来帮你。既然已经决定做出国这件精力和财力都高投入的事情,那不值得你花时间reflect on yourself,找到自己心的方向吗?有了明确的方向,不仅能增加录取的机会,也会使你更有针对性的订制自己的学习内容,在毕业时找工作更得心应手,更重要的是尽早为将来的发展做积累。
 
大牛的人,你会发现他做事、做人都是一流的。这不是一天铸就的,而是在漫长的岁月中一点点成长积累的。能把专业技能在最短的时间内做到炉火纯青,别人才会给你机会去做管理;你才有空间去思考如何聚拢人才、怎样带动团队、如何设计商业战略;你才有精力去思考如何发挥影响力、如何经营自己、探寻生命的意义,怎样拥有rewarding的人生!如果因没有认准方向,工作了几年都还是在不同的领域做基础的工作,你就很难有机会做那些所谓“高大上”的工作(据我观察,这很普遍);相反,如果你能做到,你就具备了超越同龄人的优异素质。
有点扯远,拉回来。好,假设你已经完成了上述工作,找到了目标人群,即彼此match的program,你要如何present yourself好吸引他们选择你呢?概括来讲,你要说明academic方面你是完全能够胜任的,而且你们是彼此match的。
 
通过什么来说明这点呢?通过这些问题:你为什么要读研究生?为什么要来美国读?要读什么专业?为什么要读这个专业?以后要做什么?你已经具备了什么能力使你能够完成学习?你还欠缺哪些东西是学校能够帮你提升的?
 
学校要通过这些内容看你对自己是否有清晰的规划,对自己的思考是否够sophisticated. 很多学校的PS要求就指明了PS要回答这些问题。我给自己的团队招人也要考察这些,和上段说的是同样的道理。
 
此外,学校的这个专业/学科研究重点是什么?有什么特点?老师做的是哪方面的研究?学校氛围是什么样的?毕业生都有什么发展方向?哪些资源是你最需要的?AC要看你在这个学校身上做了哪些功课,是不是真心的在追求这个学校。
 
说到这,稍展开一点。尽一切可能和学校多多interact. 如果去交流要去拜访学校,program也会组织一些活动供申请者了解学校信息。我当年就参加了USC的一个seminar,和program director聊了聊,她告诉我下午有个alumni的活动,有校友回来做演讲。我去参加了,还提了问题,当然那个director也在,看得出对我印象还蛮深刻的。后来这些都写进了我的PS。
 
如果没有访校的机会,至少可以去学校在中国的admission event;不少学校也开通Webinar;大家翻墙的也可以去他们的FB,Twitter上多去了解,找到能和你结合的点,写出来会很打动人。所以申请不是一个海投的事,专心致志的追求彼此适合的学校才能获得最大的投入产出比。
以上基本概括了Statement of Purpose要说明的内容。相对于SOP的专业化的内容,Personal Statement可以在说明你的学术目标之外,展现出你作为一个人的迷人素质。哪些是迷人的素质呢?就是对于学校、老师、同学、校友、招聘企业来说有价值的素质,其实也就是普世价值的正面品质,如正值、执着、激情、不怕失败、有团队精神、有领导能力、人际交往能力等等。
 
以自身特点,通过具体的事件和感悟来集中address一两个点就够了。大家在说自己的品质或素质的时候,要记得一定要有具体的事再加感悟。为什么要说具体的事?因为空泛的列举自己的品质没有说服力也没有感染力。为什么要加感悟?因为这是distinguish yourself 的地方。同样是演讲比赛取得冠军(可能有N个申请者都写了类似事件),你的感悟说明了你看重的东西、你的价值取向、兴趣和motivation.正是这样的东西才让你成为一个有血有肉的人,才有吸引力。如果说SOP是展现专业素养,PS就是展现人格魅力的地方。为什么人格魅力重要,因为在职业发展的后期,也就是说到了“高大上”那个阶段,拼的不再是专业才华,而是性格,是你这人。非凡的气魄、不走寻常路的胆识、过人的毅力、对理想的执着追求……这些可贵的成功者的素质是有迹可循的,而这也是AC希望看到的。
二.内容来源
大家在Brainstorm文书各部分,即PS/SOP、推荐信、Writing sample的内容时,可以从以下几个方面入手。
Personal: 对自己有重大影响的人、事、自己的梦想
Academic:最喜欢的学科、最喜欢的课外活动、为什么要去美国求学、想学些什么
Professional:对哪方面工作感兴趣?在这方面的职业规划是什么?都做了哪些准备
General:最大的成功是什么?它怎样使你成为了现在的自己?最大的失败是什么?暴露了你哪方面的弱势,你是如何应对的?对你产生了怎样的影响?
有了这些基本的素材你就可以做菜了。提炼出最能代表你自己的核心message,然后把支撑这个message的素材分布到PS/SOP、推荐信、甚至是Writing sample中,主题清晰且遥相呼应。这里说一下,推荐信即便是推荐人自己写,你也要事先和他有个交流,希望他能够着重突出哪个方面或哪些事件。
三. 写作风格
说到写作风格,还是要回到最初的比喻 – Marketing campaign.大家回想那些做的好的广告或是其他营销,它并不是简单的叙述产品的功能,而是在讲述一种生活方式,描述一个梦想。为什么?因为只有情感层面的触碰才能在更高的层次上唤起共鸣、打动人心!所以,你也要以这样的方式去掳获Admission Committee的芳心。充满激情的展示你的梦想,讲述你的心路历程,分享你的passion, aspiration, motivation. 注意,这里一定要是真情实感,否则你写不出打动人心的东西。别以为牵强的扭捏造作能蒙混过阅申请无数的AC。这也是为什么那个最初对自己的剖析和定位如此重要,如果你真的是跟随自己的心做出的选择,那这里你就不难拿出具体的事件和所思所感了。
情感以外,文章的条理性和逻辑性也是不能忽略的。GRE考的是什么啊?别跟我说是词汇啊,你和美国人答的是一张卷。人家考的是逻辑!而写作是非常考验逻辑思维的。我认为自己在USC写的那些Paper,分数高都是因为在思路和语言组织上均恰如其分的展示了清晰的思路和流畅的逻辑。你在文书里讲述的为什么有这样的梦想和职业规划,就是在论证“为什么这个学校应该录取你”这个命题。
 
把这个逻辑讲清楚,以真情实感做支撑,加上小小的语言技巧(语言不要求华丽,和你的托福和GRE分数对比要能make sense),写得自己激情澎湃,读者热血沸腾,你就完胜了!各位好运!
从奥斯卡讲好莱坞运作方式
又是一年奥斯卡,借此机会跟大家讲讲Hollywood的运作方式,即从development到影院投放 (theatrical release)的过程。


一部好莱坞电影的起点并非是开机拍摄的那个moment, 在这之前有漫长而复杂的从conception到development再到pre-production的过程, 如下图所示。
Concept >> Manager/Agent >> Producer/Studio executive >> Development deal >> Green light >> Pre-production >> Production >> Post-production
1.    Concept
Concept的内容来源可能是原创,也可能是来自书籍,电视,漫画等的改编,或者是续集,翻拍之类的。你看奥斯卡在Writing上的奖项不就分为Adapted screenplay(改编剧本)和Original screenplay(原创剧本)两种嘛。当然concept可能来自writer,或director,或producer。
2.    Manager/Agent
如果是来自writer或director,尤其是writer(因为相对来说writer的影响力要弱一些),那他们就需要通过Manager或者Agent吸引到Producer或者Studio 来提供funding以继续推进项目了。Manager和Agent 起的都是经纪公司的作用,他们会和很多的writer, director, actor合作。所以对于他们看好的concept,他可能就把主要的talent,如director, actor给你找全了,然后再拿着这个concept找producer,不就更靠谱了嘛。这届的最佳女演员获奖者Julianne Moore不还在致辞中特地感谢自己的manager嘛。
Hollywood major talent agencies:
International Creative Management(ICM)
Creative Artists Agency (CAA)
William Morris Agency Inc. (WMA)
United Talent Agency Inc. (UTA)
3.    Producer/Studio executive
Producer的作用是引领这个film project完成从development 到pre-production,再到production的过程,包括买剧本,选择talent, 和找投资,或者直接找到一个studio 来 fund the film.  
在Hollywood最有power的就是studio了,他们因为有着母公司提供的无与伦比的丰富资源,雄厚的资金,以及与金融机构的合作关系,而在Hollywood坐拥绝对优势。几大Studio也就是我们常说的六大了。
Warner Brothers; Walt Disney; 20thCentury Fox; Paramout; Sony/Columbia; Universal
如果一个电影项目的牵头人(可能是writer, director, producer或者productioncompany )找到了studio来提供资金和资源来继续推进该项目,通常的合作方式有以下三种:
 
a.     First-look deal. 就像名字中暗示的,双方约定studio会付给项目牵头人一定的费用来继续完善这个电影concept, 完成之后studio要是第一个来看初稿,然后决定下一步如何合作,是买断了啊,还是只做发行,还是什么。
b.     Equity partnership. 同样顾名思义,就是牵头人和studio深度合作,共同承担成本,共分利润,成为利益共同体。有点像好莱坞和中国市场做的合拍片,这种合拍片对中方出资比例,中国演员的角色和中国取景都有越来越严格的要求。好莱坞电影进入中国市场,主流的合作方式是分账模式,就是美国的电影到我们这放,我们只分一部分的票房收入给他们。这种模式对影片数量有限制,现在已经从最开始的10部增加到34部。除了以上两种,近几年发展起来的是批片模式,就是中国只买版权(英文叫Syndication, 是主流的美国媒体的商业模式,以后遇到再详解),至于票房是好是坏,和好莱坞就没关系了。稍微做了引申,下面接着讲和studio的合作模式。
c.     Distribution deal. 就是studio只帮你做发行(Distribution)和推广(Marketing); 资金部分,牵头人自己另找渠道解决。
4.    Development deal
前面说了,一个电影项目起源自concept, 但是由concept到screenplay(剧本)还由大量的工作要做,包括买版权(如改编剧本的改编权,或者如果是讲个人故事的,要通过法律程序获得publish个人隐私的权利)和准备剧本。剧本的初创大致有三个阶段:outline(大纲)、synopsis(摘要)、treatment。 Outline通常是一页的内容梗概;synopsis更具体一些,treatment就更详细,treatment之后就是剧本的first draft(第一稿)了。 UCLAProducers program的申请就要求提交两个treatment呢。Treatment应该交代好场景、主要演员、事件、地点等信息。之后就是第一稿、第二稿、以及不断的修改。在这过程中,导演和主要演员也基本hire了,他们都会对剧本给出修改意见。
5.    Green light
待一个电影项目的剧本、导演、主演都确定了,就可以由studio的管理层来确定是通过,即green light,还是搁浅,即development hell。残酷的现实是,能获得green light的项目是少数,业内估计只有15%。当然如果项目没有被当前的studio看好,也可能得到其他studio的资金支持。获得green light的项目,会从studio得到下一步的资金从而进入pre-production阶段。
6.    Pre-production
这个阶段的工作包括选址、定演员表、主要的制作人员。
7.    Production
这个就是拍摄阶段了。如果项目进入该阶段,就基本确定会继续推进了,不然已经投入的就太多了。
8.    Post-production
后期制作阶段包括剪辑、特效、配音、配乐等等,直到完成整部电影。
大家可以看到,电影的development阶段,由于涉及到人员、资金等,是个漫长的过程,从数月到数年不等;而电影投资的风险,以及整个行业不同角色的力量较量更加大了这个过程的不确定性。以上仅为对好莱坞电影形成过程的高度概括,更多详细的内容还值得进一步探寻。
来源:网络

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